En el interés de cumplir con los 4 principios del Pacto Global de Naciones Unidas, a continuación mencionamos algunas de las actividades que desde LAVCO venimos desarrollando en estos 4 frentes:

1. DERECHOS HUMANOS

Nuestra empresa ha iniciado la evaluación sistemática del nivel de respeto por los derechos humanos de los trabajadores, exigiendo a todo el cuerpo de coordinadores parámetros estrictos de cumplimiento.
Contamos con el Comité de Convivencia, debidamente constituido, el cual además promueve acciones concretas en este sentido.

Estamos iniciando gestiones concretas hacia nuestros proveedores involucrándolos también en este tema.

2. ESTÁNDARES LABORALES:

a. Trabajo infantil

No contemplamos la contratación de menores de edad en ninguna de nuestras actividades productivas.
Hemos incorporado este estándar laboral  también en la vinculación y evaluación de proveedores. Dentro de las categorías de productos y servicios, se ha identificado aquellos donde es más susceptible de darse este problema, encontrando en la proveeduría de carbón el riesgo más alto. Por lo tanto, se ha verificado y comprometido a nuestros proveedores de ese insumo, así como de arena, para que nos garanticen su compromiso en este aspecto.

Nuestra empresa es suficientemente pequeña para que la Gerencia pueda monitorear y garantizar que no se de ninguna contratación de este tipo.

b. Inclusión laboral de personal en situación de discapacidad

Desde LAVCO promovemos el trabajo de personas con algún nivel de discapacidad, siempre que cuenten con las competencias básicas para desarrollar un oficio específico. Es así como actualmente tenemos contratadas 2 personas con discapacidad auditiva, una en el área de fundición y otra en el área de mecanizado que acaba de pensionarse.

En nuestra empresa no hay restricciones de edad para ningún cargo, salvo aquellos cuya naturaleza implica alguna condición física específica para poder ser ejecutados.

Lo anterior también quiere decir que para las diferentes vacantes dentro de la empresa, se contratran mujeres y hombres en igualdad de condiciones.

En el caso de trabajadores que nos han acompañado durante varios años, se mantienen contratados aún cuando ya se encuentran próximos a pensionarse. Incluso algunos que ejecutan tareas físicas a pesar de ya no poder desempeñarse apropiadamente, hasta que logren alcanzar su pensión.

 c. Inclusión laboral sin restricciones de genero, edad, etc.

Mantenemos una política de apertura total hacia la contratación de personas de todas las edades, desde muy  jóvenes sin experiencia laboral hasta mayores de 50 las cuales se ubican en cargos acordes a su edad, experiencia y competencia.

d. Inclusión laboral sin distingo de género

Mantenemos total apertura en todos los cargos a dar oportunidades de trabajo a mujeres. Contratamos mujeres en oficios que ellas estén  en capacidad de desempeñar tanto en cargos operativos como administrativos, otorgándoles igualdad de salario respecto a los hombres. Otorgamos condiciones flexibles a madres de familia especialmente madres cabeza de hogar.

e. Apoyo a trabajadores que estudian

Concedemos jornadas especiales de trabajo para aquellos trabajadores que desempeñan tareas en las que se pueden dar algunas flexibilidades que les permiten estudiar. A través de este beneficio tenemos más de 30 trabajadores en estudios técnicos, tecnológicos y universitarios actualmente.

f. Apoyo a procesos de reinserción laboral de la mano de la ACR

Hacemos parte del grupo 10M con el cual, la ACR (Agencia Colombiana para la Reintegración) creó en el 2014 el proyecto “Soldadores de paz” apoyando con él a personas reinsertadas, mediante el desarrollo de un pensum de formación acorde a las necesidades del sector privado y brindándoles oportunidades de práctica como aprendices SENA. Nos mantenemos abiertos a participar en ejercicios similares que faciliten procesos de reintegración de población.

g. Apoyo a estudiantes en práctica

Respetamos el cupo de aprendices SENA acorde a la ley, pero además mantenemos estudiantes en práctica y para proyectos de diversas facultades y universidades de la región, permitiéndoles ejecutar en LAVCO, las actividades que sus compromisos académicos exigen, con un alto nivel de acompañamiento, exigencia y colaboración.

De igual forma, admitimos estudiantes de colegios técnicos en convenio SENA para los mismos propósitos.

h. Apoyo para bancarización, financiación y recuperación de vida crediticia

Gestionamos con proveedores financieros la oportunidad de financiación para nuestros trabajadores, buscando que cesen sus créditos extra-bancarios facilitando así que puedan invertir en proyectos personales, o solucionar problemas crediticios del pasado que los dejaban sin acceso a esta oportunidad.

i. Apoyo para acceso a créditos de vivienda

Desde LAVCO promovemos que nuestros trabajadores apliquen a los programas de vivienda digna que ofrece el gobierno nacional, logrando que en el último periodo se hayan abierto más de 12 AFC para ahorro programado y 4 trabajadores hayan logrado recibir su vivienda y los subsidios vigentes para este tema.

3. MEDIO AMBIENTE

Nuestra gestión respecto a temas ambientales  incluye actividades como:

-Somos el primer centro de acopio de la Fundación Botellas de Amor con la cual recopilamos plásticos de un solo.

-Realizamos inducción a los trabajadores sobre el manejo ambiental de la empresa incluida la elaboración de “Botellas de Amor”.

-Contamos con señalización en planta para el uso de los recipientes apropiados para reciclaje, realizado de forma permanente.

-Entregamos los residuos peligrosos y todos los ordinarios que podamos seleccionar y clasificar a los operadores expertos en el manejo y reutilización de los mismos.

Recolectamos de manera responsable residuos peligrosos tales como:

• Pilas y baterías
• Bombillas
• Residuos electrónicos
• Llantas
• Aceite industrial y de cocina usado
• Medicamentos vencidos

Ellos son entregados mediante jornadas post-consumo promovidas por la ANDI (Asociación Nacional de Empresarios) a la  cual pertenecemos. Además hacemos gestión sobre temas de impacto ambiental como:

• Calentamiento con gas
  Mantenemos el sistema de calentamiento con gas para la sección de  Fundición con el cual logramos ahorrar 6 toneladas de materias primas e incrementamos la calidad y productividad  en esta línea de la empresa.
• Compromiso con el medio ambiente
  A través de la finca Santa Rosa, contigua a la empresa, mantenemos un plan forestal permanente para cuidar más de 40 mil árboles de especies variadas  y 3 nacimientos de agua debidamente registrados ante la autoridad ambiental.

  Desde LAVCO velamos también por el cuidado de la orilla de la quebrada de Menzuly en su trayecto por la parte posterior de la empresa, verificando que no se arrojen a ella residuos, basuras, etc.

  Nuestra empresa se mantiene rodeada de naturaleza en medio de jardines debidamente mantenidos.

  Apoyo a acciones de tipo ambiental promovidas por diversas instancias:

Participamos en todas las jornadas post-consumo que la ANDI organiza periódicamente. Además, nos vinculamos a la Medición de Huella de Carbono: ejercicio pionero en el país, el cual se realizó en el marco del Programa de Eficiencia Energética de la Unidad de Planeación Minero Energética (UPME) y la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) y la ANDI. Fue realizado entre mayo de 2015 y junio de 2016.

Aunque es de interés de LAVCO participar en un Programa de Medición de Huella Hídrica, no fue posible lograrlo principalmente por su costo.

Participamos en todas las jornadas post-consumo que la ANDI organiza periódicamente. Además, nos vinculamos a la Medición de Huella de Carbono: ejercicio pionero en el país, el cual se realizó en el marco del Programa de Eficiencia Energética de la Unidad de Planeación Minero Energética (UPME) y la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) y la ANDI. Fue realizado entre mayo de 2015 y junio de 2016.

Aunque es de interés de LAVCO participar en un Programa de Medición de Huella Hídrica, no fue posible lograrlo principalmente por su costo.

Eficiencia energética: Como empresa, estamos inscritos en el Programa EEI Colombia para la promoción de la eficiencia energética  en la industria colombiana, el cual es una iniciativa conjunta de la UPME, ONUDI, ANDI cuyo objetivo es fortalecer las capacidades técnicas y tecnológicas del país.

Proyecto ONUDI. Estamos inscritos para participar en el Programa para el Desarrollo Industrial Sostenible e Inclusivo de la Cadena de Suministro Automotriz a través de la mejora de la Calidad y la Productividad de ONUDI.

4. ANTICORRUPCIÓN, ETICA EMPRESARIAL

Mantenemos un estricto apego a la ética de los negocios, por lo tanto es estrictamente prohibido incursionar en negocios donde exista la necesidad directa e indirecta de manejar coimas, sobornos o cualquier otro tipo de acto deshonesto. Nuestra participación en licitaciones y convocatorias está totalmente limitada al ejercicio honesto de nuestro trabajo y no a solicitar prebendas fuera de la ley.